Как получить повышение на работе: подробный разбор

Слушай, знаешь, какая сейчас тенденция? Почти 70% людей хотят сменить работу. Просто представь, сколько народу уже навострило лыжи! И знаешь, что самое интересное? Почти треть из них ищут не просто другую зарплату, а интересные задачи и вызовы. Но вот что я тебе скажу, эти самые вызовы можно найти и на текущем месте. Главное — правильно попросить о повышении! Поэтому давай разберемся, как это сделать, чтобы точно получилось, а не как обычно.

Что делать, чтобы тебя заметили и повысили?

Первым делом, нужно провести полную ревизию себя. Ты же не просто так хочешь повышения, правда? Значит, есть за что тебя продвигать. Посмотри честно: какие у тебя есть крутые достижения? Насколько ты самостоятелен в принятии решений? Может, ты освоил новую фишку в работе, которую никто другой не умеет? А как насчет инициативы? Ты просто делаешь, что говорят, или сам предлагаешь идеи и доводишь их до конца? Оценивай все: и свой вклад в общие успехи, и то, как ты ладишь с коллегами. Если бывают конфликты, главное — как ты их решаешь. Это не для того, чтобы себя ругать, а чтобы понять, где ты реально силен, а где еще есть над чем поработать. Поверь, такая самооценка — это половина успеха.

А еще, вот тебе лайфхак: поговори с теми, кто уже получил повышение. Они-то знают все подводные камни и ожидания начальства. Сравни их опыт со своим — это поможет тебе лучше понять, что нужно делать. И, конечно, не забывай проявить себя! Делай свою работу хорошо, но так, чтобы это было видно. Участвуй в обсуждениях, предлагай решения проблем. Если ты видишь, что в компании что-то можно улучшить — предложи, и, если получится, сам это реализуй. Это покажет твою заинтересованность и желание расти.

Теперь самое главное — встреча с начальником. Не надо подходить к нему между делом, когда он явно загружен. Договорись о конкретном времени. И учти, если в компании сейчас не лучшие времена, может, стоит подождать. Хотя, если ты чувствуешь, что готов, и у тебя есть веские аргументы, то действуй. Главное — будь уверен в себе! Если ты четко говоришь, чего хочешь и почему ты этого достоин, то шансов получить свое гораздо больше. Не бойся говорить о своих желаниях, это нормально.

Как НЕ надо просить повышения

Ну и раз уж мы говорим о том, как надо, давай сразу обозначим, как делать точно не стоит. Во-первых, не стоит идти к начальнику, когда он устал или занят. Ты только его разозлишь, а толку будет ноль. Во-вторых, если тебе только что сделали замечание, просить о повышении — это как подливать масла в огонь. Это точно не сработает. В-третьих, просто говорить, что ты давно работаешь и все знаешь, — этого мало. Нужны конкретные достижения, факты, цифры. А если ты еще и начнешь с претензий или угроз типа «я уйду», то считай, что все испортил. Лучше сказать, что тебе нужен рост, и если компания не может его предоставить, ты будешь искать другие возможности. Так гораздо честнее и профессиональнее.

Таблица: Как повышение влияет на разные группы людей

Что делать, если получил отказ?

Так, а если тебе отказали? Главное — не вешать нос! Сразу спроси, что тебе нужно сделать, чтобы получить повышение в следующий раз, и когда можно будет вернуться к этому разговору. Постарайся понять причины отказа. Может, тебе нужно подтянуть какие-то навыки или поработать над конкретными проектами. Помни, что повышение — это часто не быстрый процесс, а марафон. Так что будь терпелив и продолжай стараться. Если же работа тебя мотивировала только возможностью повышения, а ее нет, то, возможно, стоит задуматься о поиске нового места. Это тоже вполне нормальный вариант.

А что насчет внутренней ротации?

Кстати, не забывай про такую штуку, как внутренняя ротация. Это когда ты переходишь на другую должность внутри компании. Иногда это бывает даже проще, чем просить о повышении на текущем месте. Можно перейти в другой отдел, или даже на руководящую позицию. Так что, если видишь такую возможность, обязательно узнай в HR, как это работает у вас. Это может быть отличным шансом для роста.

Повышение должности ≠ повышение зарплаты? Да, бывает и такое!

Вот тут важный момент: повышение должности не всегда означает автоматическое повышение зарплаты. Иногда это просто смена названия — например, из «специалиста» в «старшего специалиста». А иногда на это влияют и внешние факторы, например, кризис. В таких случаях важно понять, какая выгода для тебя. Если ты получил новые обязанности, которые можно вписать в резюме, — это уже плюс. Особенно для новичков — этот опыт может помочь найти работу получше позже. Если же понимаешь, что тебя просто хотят нагрузить больше за те же деньги, попробуй договориться о других бонусах: дополнительные выходные, лучшие условия труда. Открытый диалог — наше всё!

И помни, если тебе добавили новых обязанностей, а зарплата осталась прежней, это может быть поводом для повышения оклада. Трудовая инспекция, между прочим, тоже на нашей стороне в этом вопросе.