Уйти красиво: как увольнение по соглашению сторон может стать выгодой для тебя

Знаешь, бывает такая ситуация, когда и тебе, и твоему работодателю хочется разойтись мирно, без лишних нервов и сложных процедур. Вот именно для таких случаев и существует увольнение по соглашению сторон. Это как договоренность на берегу: никаких отработок, никаких претензий. Но, как обычно, черт кроется в деталях, и важно понимать, как все оформить, чтобы не остаться у разбитого корыта.

Когда можно махнуть рукой на отработку?

Самое крутое в увольнении по соглашению — это скорость. Вот реально, если вы с шефом сегодня решили, что пора заканчивать, то завтра уже можно оформить все бумаги и разойтись. И самое главное, никаких тебе двух недель «отработки», пока ты там ждешь, пока закончатся эти бесконечные дни. В последний рабочий день тебе просто выдают все, что заработал, и прощаются.

Что в итоге получишь на руки?

Когда решаете расстаться полюбовно, это значит, что претензий друг к другу нет. И работодатель не может просто так взять и сказать: «Все, ты уволен!». За такое его могут и в трудовую инспекцию отправить, так что никаких сюрпризов быть не должно. В последний день тебе обязаны выплатить:

• Зарплату за отработанное время в этом месяце.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если ты отгулял весь свой отпуск, то, конечно, компенсации за него не будет. Но обычно в году у нас 28 дней отпуска, это примерно 2,3 дня за каждый отработанный месяц. Так что, если ты проработал полгода, тебе должны выплатить за примерно 13-14 дней отпуска. А если ты почти год отпахал, то и за все 28 дней могут насчитать. Прикинь, сколько приятных копеек может прилететь!

Особые случаи: кому что положено?

Думаешь, если ты беременна, в декрете или уже на пенсии, то правила для тебя другие? Не совсем. По соглашению сторон уволить можно кого угодно, даже если ты ждешь ребенка или находишься в отпуске по уходу за ним. Главное, чтобы и ты, и твой работодатель были согласны. Но есть один нюанс: если ты решила уйти, а потом передумала, то есть возможность отменить соглашение. Но только если передумали оба. Если же передумал только ты, то все, назад дороги нет. Исключение — беременные женщины, которые не знали о своем положении на момент подписания документов. Они могут вернуться на работу даже спустя месяц после увольнения, если докажут, что не знали о беременности.

А что насчет выходного пособия?

Кроме зарплаты и компенсации за отпуск, в трудовом или коллективном договоре может быть прописано еще и выходное пособие. Это такая приятная сумма, которая поможет тебе продержаться, пока ищешь новую работу. Размер его может быть любым, главное — договориться и прописать это в соглашении. Если договорились устно, то лучше все зафиксировать на бумаге, иначе потом сложно будет доказать.

Иногда вместо денег можно договориться о каких-то нематериальных бонусах, например, оставить служебную квартиру еще на какое-то время. Тоже отличный вариант, если тебе это важно. Но помни, что закон не обязывает выплачивать выходное пособие, если это не прописано в документах.

Что будет, если работодатель обманет?

Если тебе не выплатили то, что обещали, не паникуй! Ты можешь спокойно обратиться в трудовую инспекцию или сразу подать иск в суд. Судебные процессы по таким делам часто бесплатные для работника, так что терять тебе нечего. Главное, чтобы у тебя было подписанное соглашение, где прописаны все выплаты. В суде ты можешь потребовать не только то, что недоплатили, но и компенсацию за задержку и даже моральный вред.

Когда еще можно получить деньги после увольнения?

Даже если ты уже уволился, но заболел в течение 30 дней после увольнения, тебе все равно положены выплаты по больничному. Конечно, не в полном объеме, а 60% от среднего заработка, и только если болеешь сам или ухаживаешь за ребенком/родственником. Но это тоже приятно!

Давай подытожим, чтобы было понятно:

• Увольнение по соглашению — это выгодно, если хочешь уйти без проблем и отработки.
• Без твоего согласия тебя так уволить не могут.
• Обязательно получишь зарплату и компенсацию за отпуск.
• Про выходное пособие — договаривайся заранее и фиксируй на бумаге.
• Если что-то не так — смело иди в суд.

Это твое право, и никто не может его отнять. Так что, если вдруг окажешься в такой ситуации, знаешь, что делать!