Когда тебя могут уволить без твоего согласия: 5 главных причин и что делать

Знаешь, бывают ситуации, когда вроде бы все идет своим чередом, а потом — бац! — и тебя увольняют. И не по собственному желанию, а как-то так, без спроса. Это, конечно, неприятно, но иногда вполне законно. Давай разберемся, в каких случаях такое может случиться и что тогда делать, чтобы не остаться ни с чем.

Ликвидация компании: прощай, работа!

Когда фирма решает закрыться, это целая процедура. И ладно бы только долги раздать, но ведь еще и с сотрудниками надо как-то расстаться. Работодатель обязан предупредить тебя за два месяца до увольнения. И не просто так, а чтобы ты лично расписался в документах. Это важно, чтобы потом не было претензий. В последний рабочий день тебе должны выдать все, что заработал: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и, конечно, выходное пособие. Его размер зависит от твоего среднего заработка, а платят его обычно в течение трех месяцев после увольнения, но есть нюансы для сезонных работников и тех, кто трудился на Крайнем Севере — там сроки могут быть и больше. Увольнять без пособия — это прямое нарушение закона. Если работодатель вдруг решил сэкономить, напомни ему о его обязанностях. Если не помогло, не бойся обращаться в трудовую инспекцию. Можно через сайт онлайнинспекция.рф, по электронной почте или через "Госуслуги". Анонимные жалобы, правда, не любят, но если попросить сохранить тайну, инспекторы обязаны это сделать.

Сокращение штата: когда тебя больше не считают нужным

Бывает, что должности просто упраздняют, или наоборот — увольняют людей одной профессии. Суть одна: тебя увольняют, потому что твоя позиция больше не нужна. Опять же, тебя должны уведомить минимум за два месяца. Причем, если у тебя трудовой договор с ИП, там могут быть свои сроки — лучше уточнить это сразу при найме. Ни в коем случае не соглашайся писать заявление по собственному желанию, если тебе так предлагают! Иначе все выплаты пройдут мимо. Если еще и угрожают увольнением по статье — это уже повод идти в суд. Работодатель также обязан предложить тебе другие вакансии, если они есть и твоя квалификация позволяет их занять. Вплоть до позиции дворника, если это соответствует твоим навыкам. При сокращении тебе положено выходное пособие (обычно равно среднему месячному заработку), зарплата за отработанное время, компенсация за отпуск и, если успеешь встать на учет в центр занятости в течение двух недель, то еще и пособие по безработице. Кстати, чтобы получить пособие, надо стать на биржу труда, так что держи в голове эту инструкцию.

Нарушение дисциплины: когда ты перегибаешь палку

Такое тоже случается, хотя и реже. Если ты прогулял, пришел на работу пьяным, разгласил коммерческую тайну, украл что-то или нарушил технику безопасности так, что это привело к серьезным последствиям (или могло привести), тебя могут уволить. Но не сразу! Сначала работодатель должен зафиксировать твой проступок. Например, если ты опоздал больше чем на 4 часа, оформляется акт, где это подтверждают коллеги. Потом тебя знакомят с актом и дают два дня, чтобы ты сам объяснил, что произошло. Если ты вообще молчишь, работодатель составляет акт об отказе давать пояснения, и это не сыграет тебе на руку при разбирательствах. После всех этих процедур руководитель решает, что делать: уволить, объявить замечание или выговор. Важно: если с момента обнаружения проступка прошел месяц, а решение так и не принято, то наказывать тебя уже нельзя. При увольнении за дисциплинарные проступки тебе выплатят только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Никаких выходных пособий тут не полагается.

Истек срок договора: когда все закончилось

Есть срочные трудовые договоры, которые заключаются на определенный срок или на выполнение конкретной задачи. Как только этот срок истек, работодатель может просто не продлевать с тобой отношения. Тебя должны предупредить об этом письменно за три календарных дня. Основание — просто окончание срока договора. Дополнительных компенсаций тут тоже не будет, только то, что заработал: зарплата и отпускные. Важно: если ты на больничном, договор все равно закончится в срок, его не продлят.

Не прошел аттестацию: когда ты не справился

Если тебя аттестовали и выяснили, что ты не соответствуешь занимаемой должности или просто не тянешь, работодатель может предложить тебе другую работу, которая тебе по силам. Если ты отказываешься или подходящих вакансий просто нет, тебя могут уволить. Но есть категории, кого так просто не уволишь: беременных, женщин с детьми до 3 лет, тех, кто в отпуске или на больничном, одиноких матерей с детьми-инвалидами, родителей детей с инвалидностью, а также несовершеннолетних. И еще, если ты проработал меньше года, аттестация для тебя вообще не проводится. В день увольнения тебе выплатят зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что тебе обязаны выдать

При увольнении тебе должны отдать твою трудовую книжку (или форму СТД-Р), документы для пенсионного фонда (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ), данные по страховым взносам и копии документов, которые работодатель брал при приеме на работу (например, диплом). Если попросишь, еще дадут копию приказа об увольнении, справку о доходах и заработке, копию трудового договора и все приложения к нему. В общем, полный пакет документов, чтобы ты мог дальше спокойно строить свою карьеру.

Как защитить себя?

Если тебя уволили, и ты считаешь, что это незаконно, главное — не паниковать. Сохрани все документы, связанные с работой и увольнением. Если работодатель не выплатил все положенные деньги, помни о трудовой инспекции и суде. А если вдруг тебя сокращают, а ты видишь, что на рынке есть страховка от потери работы — присмотрись к ней. Она может стать твоей подушкой безопасности в такие моменты.

Что может помочь в трудных ситуациях?

• Страховка от потери работы: это реально работающий инструмент, который может спасти в момент, когда ты остался без дела. Это как мини-подушка безопасности, которая поможет продержаться, пока ищешь новое место.
• Юридическая консультация: если не уверен в законности увольнения, не стесняйся обращаться к юристам. Иногда пара советов может решить серьезные проблемы.
• Центр занятости: не забывай, что это твое право — получать пособие по безработице. Сразу после увольнения иди туда вставать на учет.