Зарплата в конверте — это не только незаконно, но и опасно. Разбираемся в рисках

Знаешь, какой вопрос до сих пор многих волнует? Как же все-таки получают зарплату: официально или в конверте. Казалось бы, уже давно все должно быть прозрачно, но нет. Опрос HeadHunter показал, что почти четверть россиян получают не совсем белую зарплату. И это, скажу я тебе, чревато последствиями, о которых многие даже не задумываются. Давай разберемся, что это за «черная», «серая» и «белая» зарплата и чем они для нас с тобой отличаются.

Что такое «черная» зарплата?

Это когда тебе платят наличными, будто ты и не работаешь официально. Никаких тебе налогов, никаких отчислений. Государство как будто не знает о твоем существовании. Часто такое встречается в небольших кафешках, магазинчиках или в сферах, где всё немного «в тени». Говорят, там работают в основном студенты или те, кто только начинает свой путь. Но слушай, это же незаконно, причем для всех. Работодателю грозят штрафы, а тебе — никаких социальных гарантий. Ни тебе пенсионных накоплений, ни пособия по безработице. И даже если ты не в курсе, налоговая все равно может прийти за тобой с требованием заплатить 13% НДФЛ, а то и 20% штрафа сверху.

Риски «черной» зарплаты: как тебя могут подставить

Конечно, первое, что приходит на ум — это незаконность. Работодатель, который платит «в конверте», нарушает все правила. Если поймают — штрафы, разбирательства. Но знаешь, что самое обидное? Тебя могут наказать и за то, что ты не платишь налоги с этих «серых» денег. Это 20% от неуплаченной суммы, а если докажут, что ты делал это специально, то и 40%!

А еще, знаешь, что теряется? Все социальные гарантии. Больничные, декретные, пенсия — всё это рассчитывается исходя из официальной зарплаты, а если ее нет, то и брать неоткуда. Даже пособия на детей — если ты полгода не работаешь официально, то и пособия можешь не увидеть, хотя на деле ты работаешь.

Банки тоже не любят таких работников. Ипотеку или даже обычный кредит просто так не дадут. Как банку понять, сколько ты реально зарабатываешь, если все твои доходы — это загадка? Официальный опыт и доходы — это твоя карьерная ступенька. Без них сложно расти и найти новую, лучшую работу.

И последнее, но не менее важное — охрана труда. Если с тобой что-то случится на работе, получить компенсацию будет почти невозможно, потому что для страховых компаний ты как будто не существуешь.

А что такое «серая» зарплата?

Это когда тебе платят часть официально (обычно это МРОТ), а остальное — в конверте. Работодателю так выгодно — меньше отчислений. Часто такое встречается в малом и среднем бизнесе. Некоторые еще и премии дают, но если правила их выплаты непрозрачны, то это тоже может быть «серой» схемой. В итоге твои больничные, отпускные и будущая пенсия всё равно будут меньше, чем могли бы быть.

Риски «серой» зарплаты: не всё так радужно

«Серая» зарплата — это вроде бы и неплохо, но риски все равно есть. Социальные гарантии урезаются. Тебе заплатят больничный или отпускные, но исходя из той мизерной официальной части. Да, стаж будет идти, но пенсия все равно будет ниже. Банки тоже смотрят на это косо: сложно оценить твою реальную платежеспособность, и в случае чего, им будет сложнее взыскать долг.

И помни, это всё еще неравные отношения с работодателем. Часть денег ты точно получишь, потому что она официальная, но на вторую часть — только честное слово. И не забывай, что за неуплату налогов могут наказать и тебя, и работодателя.

«Белая» зарплата — это надежно, но дорого для компании

«Белая» зарплата — это когда всё официально, прозрачно и по закону. С нее идут все отчисления, и ты числишься в штате. Конечно, для компании это дороже, но зато нет головной боли из-за проверок и штрафов. Для тебя же — это спокойствие и уверенность. Есть гарантии по трудовому договору, проще получить кредит или ипотеку, а больничные и отпускные — всё как положено. Кстати, госслужащие и работники в сфере добычи сырья, банков, IT — они чаще всего получают именно «белую» зарплату.

Что делать, если работодатель заставляет получать «серую» или «черную» зарплату?

Если твой работодатель нарушает закон, ты можешь пожаловаться. Куда? В трудовую инспекцию. Можно сделать это онлайн на их сайте, там есть специальный раздел. Можно также обратиться в прокуратуру или Федеральную налоговую службу. Только помни: чтобы твоя жалоба была рассмотрена, нужно оставить свои данные. Анонимные обращения, скорее всего, проигнорируют.