Оклад vs. Зарплата: В чем разница и как тебе посчитать свои деньги?

Знаешь, многие до сих пор путают оклад и зарплату. Казалось бы, мелочь, но от этого зависит, сколько денег реально упадет тебе на карту. Давай разберемся, что к чему, чтобы ты точно понимал, сколько тебе должны платить и за что.

В прошлом месяце я тоже столкнулась с такой ситуацией: получила сумму, которая показалась мне меньше обычной. И тут я поняла, что надо бы освежить в памяти, как вообще всё это считается. Неприятно, когда тебя немного обманывают, даже если это происходит по незнанию.

Что такое оклад?

Оклад – это такая фиксированная сумма, которую тебе обещают платить каждый месяц. Вот прямо гарантированно. Даже если ты месяц просидел, ничего особо не сделав (ну, или сделал ровно столько, сколько было в договоре), ты все равно получишь свой оклад. Это база, минималка, так сказать. В него не входят никакие бонусы, премии за супер-успехи, доплаты за переработки или командировочные. Вот просто голый оклад. Его тебе выплачивают, скорее всего, два раза в месяц: аванс и остаток. Причем, размер аванса может быть разным, а вот финальная сумма – это твой оклад, если все отработал как положено.

Важно помнить: сам по себе оклад может быть даже меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда). Но это не страшно, потому что итоговая твоя зарплата, со всеми доплатами, не должна быть ниже этого самого МРОТ. Вот такая интересная штука.

А что такое зарплата?

Зарплата – это уже вся сумма, которую ты получаешь за свою работу. Вот тут уже всё, что ты сделал: твоя квалификация, сложность задач, сколько ты реально впахивал. Это всё прописывается в трудовом договоре. И получать ее тебе должны не реже двух раз в месяц, это закон. Так что, если тебе платят раз в месяц, это уже нарушение.

Зарплата – это более широкое понятие. В нее входит:

• Твой оклад (куда ж без него).
• Тарифная ставка (если у тебя такая система).
• Компенсационные выплаты: всякие доплаты за вредность, за работу в выходные, за особые условия.
• Стимулирующие выплаты: премии, бонусы за выполнение плана, за выслугу лет.

А вот командировочные, отпускные, выплаты при увольнении – это уже не часть зарплаты, а другие виды выплат.

Разбираемся в различиях

Смотри, оклад – это как фундамент. Он есть, он фиксированный, и это минимум. А зарплата – это уже весь дом, который строится на этом фундаменте, включая все пристройки, ремонт и уют. Она уже зависит от того, насколько хорошо ты поработал, насколько сложные задачи решал.

И вот еще что важно: оклад может быть ниже МРОТ, а вот вся зарплата – нет. Работодатель как бы говорит: «Вот тебе база, но если ты постараешься, выполнишь больше, будешь работать лучше – получишь больше». Это такой способ мотивировать.

Как тебе посчитать свою зарплату?

Чтобы понять, сколько тебе должны заплатить за месяц, тебе понадобятся:

• Твой оклад (он в трудовом договоре).
• Производственный календарь: сколько там рабочих дней в этом месяце.
• Табель рабочего времени: сколько дней и часов ты реально отработал.
• Все твои доплаты и премии (если они есть, конечно).

Если тебе ничего не доплачивают, то формула простая: (твой оклад / количество рабочих дней в месяце) * количество твоих отработанных дней. Если ты отработал все дни, то получишь полный оклад. Например, если твой оклад 50 000 рублей, а в месяце 20 рабочих дней, и ты отработал все 20, то получишь ровно 50 000. А если ты отработал только 15 дней, то получишь (50000 / 20) * 15 = 37 500 рублей.

Если же тебе положены премии или доплаты, то формула выглядит так: (твой оклад / количество рабочих дней в месяце) * количество твоих отработанных дней + все твои дополнительные выплаты.

А если ты работал неполный день или, наоборот, сверхурочно, то считают по часам. Часовая ставка – это (оклад + доплаты) / общее количество рабочих часов в месяце. Потом умножаешь эту ставку на количество часов, которые ты отработал.

Кстати, если ты работаешь в районах Крайнего Севера, то тебе еще полагаются всякие надбавки и районные коэффициенты. Они тоже увеличивают твою зарплату.

Что важно держать в голове:

• Оклад – это фиксированная база, без всяких бонусов.
• Зарплата – это оклад + все остальное, что ты заработал.
• Оклад – это минимум, а зарплата – уже результат твоей работы.
• Сам по себе оклад может быть ниже МРОТ, но общая зарплата – никогда!

И еще такой момент: если хочешь, чтобы твоя зарплата приносила еще больше пользы, можно оформить карту с процентом на остаток. Например, по некоторым картам можно получить до 15% на остаток или кэшбэк. Так твои деньги работают, даже когда ты отдыхаешь.