Хочешь уволиться без отработки? Рассказываю, как это сделать по закону (и не только!)

Уволиться без отработки — мечта многих. Особенно если работа достала, а новая уже ждет. Но что делать, если по закону нужно «отпахать» еще две недели? Слушай, это не всегда так страшно, как кажется! Многие думают, что отработка — это такая обязаловка, которую нельзя обойти. Но знаешь что? Это не совсем так. В Трудовом кодексе такого слова вообще нет, а вот про 14 дней предупреждения — есть. Но даже эти 14 дней можно сократить, если знать, как. Давай разберемся, как уволиться так, чтобы и тебе было хорошо, и работодатель не слишком пострадал. Я вот сама проходила через это, и это реально возможно!

Что такое «отработка» и почему она нужна (иногда)

Итак, в нашем любимом Трудовом кодексе (ТК РФ) такого понятия, как «отработка», просто нет. Есть только срок, за который ты должна предупредить своего работодателя, что собираешься уйти. Обычно это 14 календарных дней. Статья 80 ТК РФ как бы говорит: «Дай двум неделям пройти после того, как ты подашь заявление, и тогда спокойно уходи». Зачем это нужно? Ну, чтобы твой начальник успел найти тебе замену, передать дела, или просто не остаться в полном шоке. И знаешь, эти две недели — не приговор. Ты всегда можешь передумать и отозвать свое заявление, пока тебя еще не уволили официально.

Кому светит увольнение без отработки?

Вот тут самое интересное! Есть ситуации, когда эти 14 дней можно смело пропустить:

• По договоренности сторон. Это самый простой и приятный вариант. Ты подходишь к начальнику, говоришь: «Хочу уйти завтра», а он такой: «Без проблем, удачи!». Главное — чтобы он это письменно подтвердил, например, резолюцией на твоем заявлении.
• Выход на пенсию. Если ты пенсионерка по возрасту, можешь уйти в тот день, который указала в заявлении.
• Зачисление в вуз или другое учебное заведение. Поступила на учебу — получи увольнение без отработки.
• Переезд в другой город. Да, смена места жительства — это уважительная причина.
• Ухудшение здоровья или семейные обстоятельства. Тут нужны подтверждающие документы, но если все честно, то закон на твоей стороне.
• Нарушение ТК работодателем. Если тебе не платят зарплату, не соблюдают условия труда, ты можешь пожаловаться в трудовую инспекцию, и после ее проверки — уволиться без отработки.

А если договориться не получается? Хитрости для увольняющихся

Если твой начальник — тот еще бюрократ и не хочет идти на мировую, а у тебя нет «железных» причин для увольнения без отработки, есть пара уловок:

• Уйти в отпуск. Если у тебя есть неиспользованный отпуск, ты можешь подать заявление на увольнение и сразу же написать заявление на отпуск. Когда отпуск закончится, как раз истекут твои 14 дней. Главное — чтобы отпуск шел по графику, иначе могут отказать. Но есть исключения: многодетные мамы, беременные перед декретом, родители детей-инвалидов — им обязаны дать отпуск в любое удобное время.
• Больничный. Ушла на больничный — работодатель тебя уволить по собственному желанию не имеет права, пока больничный не закрыт. Так что можешь спокойно «болеть» до истечения срока отработки.
• Отпуск за свой счет. Тут сложнее, работодатель может отказать. Но пенсионерам и инвалидам — не может. Так что если тебе одобрили такой отпуск, смело уходи и пиши заявление на увольнение.

Как правильно оформить заявление, чтобы все прошло гладко?

Заявление пишется в свободной форме. Главное — четко указать: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Если хочешь уволиться без отработки, обязательно укажи причину (например, «в связи с зачислением в учебное заведение») и приложи подтверждающие документы, если они есть. Если ты договорилась с начальником об увольнении без отработки, обязательно попроси его поставить резолюцию типа «Не возражаю» или «Согласовано» на твоем заявлении. Это твой главный документ!

Что будет, если просто не выйти на работу?

Если ты просто не выйдешь на работу без уважительной причины и без договоренности с работодателем, это могут расценить как прогул. А это уже чревато: могут не выплатить зарплату, компенсацию за отпуск, а еще могут записать в трудовую книжку «уволен за прогул», что сильно испортит твою репутацию и усложнит поиск новой работы. Так что лучше все делать по закону!

Выплаты, которые тебе положены

Даже если ты увольняешься без отработки, работодатель обязан в последний день выплатить тебе:

• Зарплату за отработанное время.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Премии, если они полагаются по трудовому договору или коллективному договору.

Если что-то не доплатили — смело жалуйся в трудовую инспекцию через сайт онлайнинспекция.рф. Там все рассмотрят, но, правда, может занять до 30 дней.

Кратко: как уволиться без отработки

Главное помнить:

• «Отработка» — это 14 дней предупреждения.
• Можно уволиться без отработки по договоренности, если есть уважительные причины (пенсия, учеба, переезд, болезнь), или если работодатель нарушает закон.
• Не можешь договориться? Используй отпуск или больничный.
• Всегда проси резолюцию на заявлении.
• Работодатель обязан выплатить все, что заработала, и компенсировать отпуск.

Так что, если ты решила уйти, знаешь, что делать! Главное — не бояться и действовать по закону.