Увольняешься? Получи максимум за неиспользованный отпуск!

Ой, как неприятно, когда приходится прощаться с работой. Но знаешь что? Даже в такой ситуации можно получить приятный бонус. Речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск. Это не какая-то там хитрая схема, а наше законное право, прописанное в Трудовом кодексе. И самое интересное, что иногда, правильно выбрав дату увольнения, можно получить чуть больше, чем рассчитывал. Помнишь, как раньше было? Уволился и все, прощай, отпускные. А теперь все по-другому, и это круто!

Когда тебе положена компенсация?

В общем, если ты увольняешься, и у тебя остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан тебе их выплатить. Неважно, по какой причине ты уходишь: сам написал заявление, договорились по-хорошему, или даже если тебя сокращают. И даже если ты увольняешься за какой-то проступок, отпускные все равно твои. Единственное условие – чтобы отпуск действительно был неиспользован. Если ты брал отпуск авансом, то работодатель может удержать лишнее. Но знаешь, даже если ты был в декрете или долго отсутствовал, но до этого накопил дни, то за них тоже полагается компенсация. Просто круто, правда?

За каждый полностью отработанный год тебе положено минимум 28 дней отпуска. И эти дни, если ты их не отгулял, тебе обязаны оплатить при увольнении. И неважно, за сколько лет ты их накопил – хоть за три. Если же ты уходишь раньше, чем закончился рабочий год, то дни посчитают пропорционально отработанному времени.

Как посчитать, сколько тебе должны?

Чтобы понять, сколько денег тебе заплатят, нужно знать два главных показателя: количество неиспользованных дней отпуска и твой средний дневной заработок. Формула простая: умножаем одно на другое. Но тут есть свои нюансы, особенно в подсчете дней и среднего заработка. Давай разбираться.

Что нужно сделать, чтобы получить максимум:

• Стаж считаем правильно: Посмотри, сколько месяцев ты отработал в текущем рабочем году.
• Дни отпуска: За каждый полный месяц дают 2,33 дня отпуска. Если отработал больше половины месяца – считай, что месяц полный. Так что, если ты проработал, скажем, 10 месяцев и 15 дней, тебе посчитают отпуск за 11 месяцев. Это может добавить несколько тысяч к твоей итоговой сумме!
• Средний заработок: Берем все твои доходы за последние 12 месяцев (зарплата, премии, доплаты за ночные, районные коэффициенты, если они есть в договоре). Все это делим на 12 месяцев, а потом на 29,3 – это среднее количество дней в месяце.
• Итоговая сумма: Умножаем количество дней отпуска на средний дневной заработок. Готово!

Важный момент: если ты проработал больше 11 месяцев, тебе должны выплатить компенсацию как за полный год – 28 дней. И еще, если ты увольняешься по определенным причинам (сокращение, ликвидация, призыв в армию, учеба), то компенсация положена даже если ты проработал от 5,5 до 11 месяцев. Так что, если планируешь уходить, прикинь, как дата увольнения может повлиять на количество дней.

Как посчитать дни отпуска?

Итак, за каждый полностью отработанный месяц дают 2,33 дня отпуска. Это 28 дней, разделенные на 12 месяцев. Если месяц отработан меньше чем наполовину – он не считается. А вот если больше половины (15 дней и больше) – то это уже полный месяц. Например, если ты проработал 10 месяцев и 12 дней, то эти 12 дней (больше половины) округлят до полного месяца. Получится 11 месяцев. Тогда ты имеешь право на 11 * 2,33 = 25,63 дня отпуска. Но подожди, тут еще важный момент – округление! Если получилось 25,63 дня, тебе должны выплатить за 26 дней. Так что, видишь, даже эти мелочи могут сыграть роль.

А что входит в средний заработок?

Сюда включают всё, что ты получил по трудовому договору: оклад, премии (если они прописаны в договоре или положении компании), доплаты за ночные смены, за работу в выходные и праздники, районные коэффициенты. А вот материальная помощь, оплата проезда или абонемент в спортзал – это уже не считается. В расчет берут 12 месяцев до увольнения. Если ты работал неполный месяц (например, был в отпуске или на больничном), то дни считают по специальной формуле: 29,3 / количество дней в месяце * количество отработанных дней. Для полностью отработанных месяцев все проще – берем 29,3 дня.

Пример расчета:

Допустим, ты увольняешься 1 августа, и ты отработал полный год, не взяв ни одного дня отпуска. Тебе положено 28 дней. Средний дневной заработок у тебя – 3214,09 рублей. Тогда компенсация будет: 28 дней * 3214,09 рублей = 89 994,52 рубля. А если бы ты проработал 10 месяцев и 15 дней, то компенсация была бы за 11 месяцев, то есть 26 дней. Это уже 26 * 3214,09 = 83 566,34 рубля. Разница чувствуется, правда?

Как получить максимум?

Главное – это правильно выбрать дату увольнения. Если ты отработал больше половины месяца, он округляется в твою пользу. И если ты проработал почти год, но чуть-чуть не дотянул до полного, компенсацию все равно могут посчитать как за полный год. Ну и помни, что если тебе отказали в выплате, а у тебя есть неиспользованные дни, смело иди в трудовую инспекцию или суд. Закон на твоей стороне!

Что еще важно знать?

• После декрета: Если остались дни отпуска, тебе за них заплатят.
• Отпуск авансом: Если брал больше, чем заработал – удержат.
• Накопленный отпуск: Можно копить годами, но при увольнении заплатят за все.