Работаем в выходные и праздники: как получить двойную оплату или отгул?

Снова приближаются выходные, а у тебя планы работать? Или, может, начальник уже намекает, что нужно выйти в праздник? Это знакомо многим! Особенно когда за окном майские или новогодние каникулы, а тебе надо тащить рабочие задачи. Знаешь, сколько за это полагается? Давай разбираться, чтобы тебя не обманули.

В России есть свои «красные дни календаря» — это официальные праздники, когда все отдыхают. Список их довольно длинный: Новый год, Рождество, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. Так вот, если тебя выдернули на работу в любой из этих дней, или даже просто в обычную субботу или воскресенье, это не просто так. По закону тебе должны заплатить больше. Минимум в два раза больше обычной ставки, либо предложить отгул.

А если я не хочу работать в праздник?

Это важно: без твоего письменного согласия тебя могут заставить работать в выходной или праздник только в самых крайних случаях. Какие это случаи? Представь, что на заводе произошла авария, или надвигается стихийное бедствие, а может, нужно предотвратить порчу имущества. Вот тогда, может быть, придется выйти. Ну и всякие военные положения, катастрофы – это тоже сюда.

Но если нет такой ЧП-ситуации, то работодатель должен получить твое согласие. И знаешь что? Он даже не имеет права тебя принуждать или наказывать, если ты откажешься. Вот такая история.

Есть, конечно, отдельные категории работников, с которыми все чуточку сложнее. Это люди с инвалидностью, женщины с маленькими детьми (до 3 лет), одинокие родители (до 5 лет), те, кто ухаживает за больными или отцы-одиночки, опекуны. Им вообще просто так работать в выходные не положено, даже с их согласия, нужно учесть медицинские показания, и у них есть право отказаться.

Сколько мне должны заплатить? Расчеты для реальных людей

Ладно, давай к цифрам. Если ты работаешь в выходной или праздник, то:

• При окладной системе: Тебе к твоему окладу прибавят двойную дневную ставку. Как ее посчитать? Возьми свой оклад, добавь премии, раздели на количество рабочих дней в месяце. Вот это и будет дневная ставка. А теперь умножь ее на два. Если работал неполный день, то умножай на два часовую ставку.
• При повременной системе: Здесь все просто, зарплата зависит от часов. Если отработал полный день, получаешь двойную дневную ставку. Если часы – то двойную часовую. Расчет такой же, как при окладе.
• При суммированном учете: Если у тебя учет на месяц, квартал или год, то если работа в выходной не превышает норму часов, платим в двойном размере. Если больше – первые два часа в полуторном, остальные – в двойном.
• При сдельной системе: Здесь платят за результат. Если работал в выходной, то за каждую сделанную тобой единицу продукции платят в двойном размере сдельной расценки.

Пример из жизни

Представь, бухгалтер Аня получает 50 000 рублей в месяц. В сентябре ей пришлось выйти на работу в воскресенье, отработав полный день. В сентябре 20 рабочих дней. Значит, ее дневная ставка = 50 000 / 20 = 2 500 рублей. За работу в выходной ей должны заплатить 2 500 * 2 = 5 000 рублей. Итого за сентябрь она получит 50 000 + 5 000 = 55 000 рублей. Неплохо, правда?

А если не платят?

Вот тут уже серьезнее. Работодателю грозит штраф, если он не заплатит или заплатит меньше. Для директора это от 10 до 20 тысяч рублей, а для компании – от 30 до 50 тысяч. При повторном нарушении суммы удваиваются, а директора могут даже дисквалифицировать!

Что делать тебе, если не платят?

1. Документируй! Важно, чтобы была бумага: приказ о вызове, твое письменное согласие. Если их нет, а тебя заставили работать – это нарушение.
2. Обращайся в трудовую инспекцию. Они могут провести проверку и помочь тебе вернуть деньги.
3. Пиши претензию работодателю. Четко укажи, сколько тебе должны и по какой статье закона.
4. Суд. Если ничего не помогает, можно идти в суд. Но это уже крайняя мера.

Слушай, это важно – знать свои права. Не дай себя обмануть! Если тебе приходилось работать в выходные или праздники, и ты не получил должной оплаты, смело используй эту информацию.