Уволились? Не забывайте про свою зарплатную карту!

Знаешь, вот бывает такое: ты уходишь с работы, а у тебя на руках остается карта, которая раньше была твоей «зарплатной». Ну, вроде как и не нужна уже, но и выбрасывать жалко. И вроде бы она просто лежит, но вот тут-то и кроется подвох.

Ладно, давай честно: обычно, пока ты работаешь, банк и компания берут на себя все расходы по обслуживанию этой карты. Ты получаешь зарплату, а про комиссии не думаешь. Это ведь удобно, правда? Но как только ты увольняешься, ситуация меняется. Твоя карта перестает быть «зарплатной», и теперь все расходы ложатся на тебя. И это не просто так, а потому что прежние льготы, вроде бесплатного обслуживания или особых программ лояльности, перестают действовать.

Что происходит с твоей картой после увольнения?

После того как ты уходишь, работодатель сообщает банку, что ты больше не его сотрудник. Карту, конечно, у тебя не заберут, но вот условия ее использования изменятся. Самое главное — карта перейдет на стандартные тарифы для обычных клиентов.

Что это значит на практике? Во-первых, обслуживание карты, которое раньше оплачивал работодатель, теперь может стать платным. И суммы, кстати, могут быть разными. Например, у Сбербанка за обычную «СберКарту» могут брать 150 рублей в месяц, если ты не выполняешь определенные условия. А еще могут отключить всякие приятные бонусы: более выгодные ставки по вкладам, специальные условия по кредитам или скидки на подписки. Знаешь, как будто ты был VIP-клиентом, а потом стал обычным.

Но есть и исключения! Иногда бывает, что работодатель заранее оплатил обслуживание твоей карты на несколько лет вперед. В таком случае, даже если карту отключили от зарплатного проекта, она останется бесплатной до конца этого оплаченного периода. Но это редкость, так что лучше уточнить.

Последствия для разных групп:

Стоит ли вообще держать такую карту?

Так, а надо ли ее вообще закрывать? Слушай, если ты планируешь пользоваться ей дальше, то не обязательно. Главное — внимательно изучи новые тарифы. Может оказаться, что кроме платы за обслуживание там есть еще и комиссии за смс-уведомления или какие-нибудь подписки, о которых ты и не подозревал. Если понимаешь, что платить за обслуживание невыгодно, то проще закрыть карту и оформить какую-нибудь бесплатную. Сейчас их полно, например, «Прибыль» от Уралсиб или «Альфа-Карта» от Альфа-Банка.

А вот что точно может случиться, если ты просто оставишь карту «пылиться»:

• Новые комиссии. Это самое очевидное. За обслуживание, смс, а иногда и за неактивный счет (если ты ей совсем не пользуешься больше года).
• Отключение от программ лояльности. Потеря всех накопленных бонусов и привилегий.
• Технический овердрафт. Вот это прям неприятно! Многие зарплатные карты идут с небольшой кредитной линией, которую ты и не замечаешь, пока зарплата приходит. А потом, если на карте остаются автоплатежи, они могут списываться «в минус», и за это начнут капать проценты. Или просто комиссии банка спишутся, а денег на карте не хватит, и получится долг. Поэтому, если не пользуешься, отключи автоплатежи и проверь, нет ли там кредитного лимита, который тебе не нужен.

Так что, если карта тебе больше не нужна, лучше ее закрыть. Это проще, чем потом разгребать возможные долги.

Как правильно попрощаться с картой

Закрыть зарплатную карту — это не просто заблокировать ее. Тебе нужно полностью закрыть счет, к которому она привязана. Вот как это делается:

1. Отключи все платные услуги: страховки, смс-уведомления. Это можно сделать в личном кабинете или в отделении банка.
2. Отвяжи карту от всех сервисов: интернет-магазинов, такси, онлайн-кинотеатров.
3. Сними или переведи все деньги до копеечки. Без этого счет не закроют.
4. Подай заявление на закрытие счета. Иногда это можно сделать онлайн, но чаще всего придется идти в отделение с паспортом.

Процесс закрытия счета обычно занимает около 30 дней. Это нужно, чтобы банк проверил все операции. После этого обязательно попроси справку о закрытии счета. Она тебе пригодится, если вдруг возникнут какие-то вопросы или проблемы с кредитной историей.

Может ли банк сам все решить?

Нет, работодатель не может сам закрыть твою зарплатную карту. Это твоя собственная карта, и только ты можешь ей управлять. Если ты сам ее не закроешь, она будет жить своей жизнью до истечения срока действия, а счет останется открытым.

А новую работу?

Слушай, если ты устраиваешься на новую работу, ты вообще можешь не брать у них зарплатную карту. По закону, ты можешь сам выбрать любой банк и предоставить реквизиты своей карты в бухгалтерию. Просто помни, что если это будет карта не из зарплатного проекта компании, то обслуживаться она будет по стандартным тарифам.

Главное, что нужно запомнить:

• После увольнения твоя зарплатная карта переходит на обычные тарифы, и обслуживание может стать платным.
• Если карта не нужна или новые условия не выгодны, лучше ее закрыть, подав заявление в банк.
• Не забывай закрыть не только карту, но и сам счет, чтобы избежать скрытых комиссий.
• Ты вправе получать зарплату на любую удобную тебе карту, просто сообщив ее реквизиты работодателю.

Так что, если ты сейчас в процессе смены работы, обрати внимание на этот момент. Это поможет избежать лишних трат и сохранить спокойствие.