Работодатели лезут в твою кредитку? Разбираемся, законно ли это и как сказать «нет»

Подозрительные взгляды на твои долги?

Вот ты ищешь работу мечты, готовишь резюме, оттачиваешь ответы на собеседовании. А что, если работодатель начнет копаться не только в твоем опыте, но и в кредитной истории? Представляешь, залезут в твою финансовую подноготную, посмотрят, сколько там просрочек или долгов. Звучит дико, да? Ведь казалось бы, какая разница, как ты управляешь личными деньгами, если работу свою делаешь на ура. Но, как оказалось, для некоторых компаний твои прошлые финансовые грешки — это чуть ли не главный показатель.

Так а законно ли это вообще?

Ладно, давай честно, в России работодатели действительно могут заглянуть в твою кредитную историю. Но это, знаешь, скорее исключение из правил, чем обычная практика. Юристы говорят, что по закону любой работодатель или ИП имеет право запросить твои кредитные данные. Но тут есть один большой нюанс: без твоего письменного согласия — никуда. Твоя кредитная история — это твои персональные данные, и тут закон строго настрого запрещает всякие там самовольные запросы в бюро кредитных историй (БКИ).

Как понять, что тебя хотят проверить? Обычно это проявляется в прямых вопросах от работодателя. Могут спросить напрямую, или попросить заполнить какую-нибудь анкету, где будет пункт про твои кредиты. Если такие вопросы возникают, будь начеку!

Как это может повлиять на твой офер?

В большинстве компаний, когда тебя берут на работу, кредитку твою никто и не смотрит. Но есть сферы, где это реально важно. Например, если ты идешь работать с деньгами напрямую, или с какими-то материальными ценностями. Там проверка твоей кредитной истории — это прям обязательный этап, без вариантов.

Знаешь, как это может обернуться против тебя? Если у тебя есть просрочки по кредитам, работодатель может подумать, что ты человек неорганизованный и вообще не умеешь планировать свой бюджет. Это, конечно, звучит так себе, но они могут решить: «Если он не может своими деньгами управлять, как он будет управлять нашими?»

Что делать, если тебе отказали из-за КИ?

А вот тут самое интересное. Если тебе отказали в работе, потому что у тебя типа «плохая» кредитка, ты имеешь полное право идти в суд. Потому что, по сути, отказ по такому поводу — это настоящая дискриминация. Так что, если работодатель ссылается на твои долги, знай: это незаконно, и с этим можно бороться.

Последствия для разных групп:

Что делать, если хочешь защитить свою кредитную историю?

Если боишься, что проверят, или уже получили отказ:

1. Узнай свою КИ заранее. Раз в год ты можешь бесплатно запросить свою кредитную историю в любом БКИ. Это поможет понять, что там о тебе написано, и если что — исправить ошибки.
2. Установи самозапрет на получение кредитов. Это можно сделать через Госуслуги или в МФЦ. Тогда никто, включая банки и МФО, не сможет выдать тебе кредит без твоего личного присутствия и согласия. Это такая твоя личная «броня» от мошенников и неожиданных долгов.
3. Будь готов к вопросам. Если тебя все-таки спрашивают про кредиты, будь честен. Объясни, почему возникли проблемы (если они были), и как ты их решаешь. Главное — показать, что ты ответственно подходишь к своим обязательствам.

А если я все делаю правильно?

Если ты хочешь, чтобы твоя кредитная история работала на тебя:

1. Вовремя плати по счетам. Это, наверное, очевидно, но именно аккуратность в платежах формирует твою положительную кредитную историю.
2. Не бери кредиты без нужды. Каждый новый кредит — это отметка в твоей истории. Бери только тогда, когда это действительно необходимо, и ты уверен, что сможешь вернуть.
3. Следи за своими данными. Периодически проверяй, нет ли в твоей кредитной истории ошибок или посторонних кредитов, которые ты не брал.

Бывало ли такое раньше?

Знаешь, истории, когда работодатели лезли в кредитную историю, случались и раньше. Например, была пара случаев, когда в банках отказывали потенциальным сотрудникам, которых брали на работу с доступом к крупным суммам. Один раз менеджер по продажам дорогих автомобилей не прошел проверку, потому что у него были две просрочки по потребительским кредитам. Его, конечно, не взяли, хотя опыт у него был отличный. Работодатель тогда прямо сказал, что боится, что менеджер может «приворовывать», если у него самого долги.

А еще был случай, когда в логистическую компанию искали директора филиала. У кандидата было несколько кредитов, и он иногда задерживал платежи на пару дней. Его тоже завернули. Говорили, что это показывает его несерьезное отношение к обязательствам. Хотя сам кандидат утверждал, что это были просто временные трудности, которые он быстро решал.

А что там за бугром?

В США, например, проверка кредитной истории при трудоустройстве — это довольно распространенная практика, особенно для должностей, связанных с финансами, безопасностью или доступом к конфиденциальной информации. Там это называется «background check» и часто включает проверку кредитного рейтинга. Считается, что человек, который добросовестно относится к своим финансовым обязательствам, будет так же добросовестно относиться и к своим рабочим обязанностям.

В Великобритании тоже такое практикуется, но чаще всего это касается определенных профессий, например, работа в банках, страховых компаниях или юриспруденции. Там считают, что финансовая ответственность — это показатель зрелости и надежности. В целом, за границей это выглядит более системно, чем у нас, где это скорее исключение и часто вызывает вопросы о законности и этичности.