Планируем отпуск мечты: как правильно оформить и получить отпускные

Лето, солнце, море… или просто диван и сериал. Неважно, как вы планируете провести свой заслуженный отдых, главное, чтобы всё было официально и без сюрпризов. А то знаешь, как бывает: вроде всё по плану, а потом выясняется, что заявление на отпуск не туда отнесли, или отпускные придут с опозданием. Неприятненько, правда?

В этом году особенно важно всё заранее продумать, ведь многие компании уже составляют графики отпусков на следующий год. И знаешь что? Можно не ждать, пока твой отпуск появится в графике, а написать заявление заранее. Это даже выгодно: бухгалтерия успеет всё рассчитать, а коллеги — перестроиться. Оптимально — за две недели до желаемой даты. Так и тебе спокойно, и всем вокруг.

А ещё, знаешь, можно классно сэкономить на путешествиях, если грамотно подойти к выбору карты. Прикинь, тратишь на билеты и отели, а тебе за это ещё и кэшбэк приходит! Некоторые карты дают до 15% кэшбэка за бронирование и билеты. Вот где реально можно выиграть!

Кто и когда может уйти в отпуск?

В России каждый трудяга имеет право на отдых. И это не просто слова, а целый набор прав, которые делают отпуск реально заслуженным.

Стандартный отпуск: 28 дней за год. Это твоё законное право, и его можно делить на части. Главное, чтобы одна часть была не меньше двух недель. Вот так, например, можно уйти на недельку в мае, а потом ещё на две — в августе. Удобно же!

Когда можно уйти в отпуск? Уже через полгода после того, как ты устроился на работу. Но если ты не попал в общий график отпусков, придётся договариваться с начальством. Однако есть счастливчики, которым можно вообще не ждать: например, беременные женщины, несовершеннолетние или совместители. Им закон позволяет уйти раньше, даже если не дождались шести месяцев. Опять же, лучше всё уточнить заранее.

Многодетные родители, внимание! Если у вас трое и больше детей, младшему из которых нет 14 лет, вы можете уйти в отпуск в любое время. Даже если весь отдел уже распланировал свой отдых, вас обязаны отпустить. Отказать вам просто не имеют права, иначе работодателю светит штраф. Это реально крутое право, которое сильно облегчает жизнь родителям.

Есть дети или льготы? Лето — твоё! Летом отпуск хотят многие, а вот отпустить всех одновременно — проблема. Поэтому есть список тех, кому положено летнее преимущество: многодетные, родители ребёнка-инвалида, супруги военных, если их отпуск совпал с летним, и даже герои труда. Если ты в этом списке, есть шанс, что именно твоё лето будет самым отпускным.

Больничный во время отдыха? Не беда! Если во время отпуска ты заболел, не расстраивайся. Отпуск можно продлить на количество больничных дней или перенести их на потом. Главное — сразу сообщить работодателю. А вот если заболел ребёнок, продлить отпуск не получится, но больничный всё равно оплатят.

И ещё про отпуск за свой счёт. Если нужно больше времени, а отпускные дни закончились, можно взять дни за свой счёт. Но тут как повезёт: работодатель может и отказать. Исключение — особые случаи: смерть близких, рождение ребёнка, свадьба. Тут уже отказать не имеют права.

Как всё это оформить?

Заявление — твой главный документ. Универсального бланка нет, так что пиши как умеешь: от руки или на компьютере. Главное — официально-деловой стиль. Укажи, кому пишешь (ФИО и должность начальника), от кого (твои ФИО и должность), какой отпуск хочешь (ежегодный, дополнительный, без сохранения зарплаты), когда хочешь начать и сколько дней. Не забудь дату и подпись!

Отпускные — когда их ждать? По закону, деньги должны прийти не позднее чем за три дня до начала твоего отпуска. Если опоздали, можно и перенести отдых, и компенсацию потребовать. Так что следи за сроками!

Вызвали из отпуска? Что делать? Если работодатель очень хочет тебя видеть на работе во время отдыха, он может вызвать. Но только с твоего согласия! Если согласился, тебе должны пересчитать отпускные и зарплату, а оставшиеся дни отпуска — отгулять позже, когда тебе удобно. Но помни, некоторых (беременных, детей, работников с вредными условиями) вызывать из отпуска вообще запрещено.

А если увольняешься? Если накопились неиспользованные дни отпуска, за них обязательно должны выплатить компенсацию. Отказать не имеют права!

Таблица: кому ждать отпуска легче?

Помни, что у каждого работника есть свои права, и главное — знать о них! Так твой долгожданный отпуск пройдёт гладко и без неприятных сюрпризов.