Хочешь отдохнуть? Разбираемся, как взять отгул в 2025 году и не остаться без зарплаты

Слушай, каждый из нас иногда мечтает просто взять и не пойти на работу. Может, потому что устал, а может, просто дела личные, которые ну никак не решаются в выходные. И тут на ум приходит спасительное слово — «отгул». Но что это такое на самом деле? И главное, как его взять, чтобы и отдохнуть успеть, и зарплату получить, и самому начальнику угодить? Давай разбираться, потому что эта тема реально касается каждого, кто работает.

А что это вообще за зверь такой — отгул?

Если по-простому, отгул — это такой внеплановый выходной, который тебе дают на работе. Но вот загвоздка: в нашем любимом Трудовом кодексе такого слова прямо не найти. Вместо него там есть «дополнительные дни отдыха». Звучит, конечно, солиднее, но суть та же. Просто так, по своему хотению, выйти не получится, если это прямо не прописано в твоем трудовом договоре или каких-то внутренних правилах компании. Иногда это вообще неоплачиваемый день, а где-то — вполне себе оплачиваемый. Зависит все от того, как там у вас принято.

Но есть и ситуации, когда работодатель просто обязан тебе такой выходной предоставить. И тут уже никакой начальник тебе не откажет, а зарплату из твоего кармана не выдернет. Давай посмотрим, когда это бывает.

Когда тебе ну просто ОБЯЗАНЫ дать отгул?

Представь, ты реально вкалываешь больше, чем положено. Например, тебя попросили остаться после работы, чтобы закончить важный проект. Это называется сверхурочная работа. Тут закон на твоей стороне: за первые два часа тебе должны заплатить в полтора раза больше, а за все последующие — в два. Но если ты не хочешь денег, а хочешь именно отдохнуть, то можешь взять дополнительные дни отдыха. За каждые 8 часов переработки — это целый выходной! Главное, чтобы у тебя было письменное согласие на эту переработку, а у работодателя — приказ. И помни, больше 120 часов в год сверхурочно работать нельзя.

А если тебя позвали на работу в выходной или праздничный день? Опять же, без твоего письменного согласия тебя там держать не имеют права, разве что какая-то авария случилась. Если ты вышел, то тебе положена оплата в двойном размере. Или, как вариант, ты можешь взять целый отгул вместо этих денег. Да-да, даже если ты там всего часик пробыл. Есть еще нюансы для тех, кто работает посменно, но суть одна — если тебя дернули в выходной, ты либо получаешь больше денег, либо отдыхаешь дополнительно.

А как быть, если ты вахтовик? Там тоже есть своя фишка. Если ты на вахте отработал больше 40 часов в неделю, тебе положены дополнительные дни отдыха между вахтами. Все эти переработки учитываются, и потом тебе дают заслуженный отпуск.

Ну и конечно, донорство! Если ты стал донором крови, тебе полагается один-два выходных с сохранением среднего заработка. Это прямо в законе прописано. Главное — взять справку и заранее договориться с начальством, чтобы твоё отсутствие не подкосило рабочий процесс.

• Работодатель может отказать, если ты пытаешься взять отгул за счет отпуска, но это нарушает график отпусков.
• Дни, отработанные сверхурочно или в выходные, можно заменить на дополнительные дни отдыха.
• Донорство крови, диспансеризация и уход за ребенком-инвалидом — это законные причины для оплачиваемого отгула.

Что делать, если хочется отдохнуть, а закон не обязывает?

Иногда бывает, что тебе просто нужен выходной, а закон вроде как и не на твоей стороне. Тут есть два варианта:

1. Взять за свой счет. Это типа административный отпуск, когда ты просто пишешь заявление: «Прошу предоставить мне день без сохранения зарплаты». Работодатель может согласиться, а может и нет. Но есть случаи, когда он обязан: если у тебя ребенок родился, свадьба или, не дай Бог, кто-то из близких умер. И еще есть целая куча льготных категорий, которым отказать нельзя.
2. Взять в счет отпуска. Да, такое тоже можно. Ты пишешь заявление, что хочешь взять один день из своего ежегодного отпуска. Главное — помнить, что одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней. Так что если ты уже «отгулял» 14 дней, больше взять не получится. Работодатель может и тут отказать, если это не по графику.

Как это все оплачивается?

Так, самое интересное: деньги. Если ты берешь отгул по законным основаниям, вроде сверхурочной работы, донорства или диспансеризации, то тебе должны заплатить. Причем, как правило, это средний заработок за день. Так что зарплата твоя не пострадает. Это значит, что деньги за эти дни придут тебе на карту вместе с обычной зарплатой. И знаешь, что? Можно еще и кэшбэк получить, если выбрать правильную карту. Например, если ты тратишь около 20 000 рублей в месяц на маркетплейсах, то с картой, дающей хороший кэшбэк, ты сможешь вернуть до 3000 рублей. Вроде мелочь, а приятно!

А как мне самому взять этот отгул?

Слушай, всё довольно просто. Главное — не стесняться.

1. Узнай, почему ты можешь взять отгул. Это может быть переработка, работа в выходной, донорство, диспансеризация или даже личные обстоятельства.
2. Напиши заявление. Обычно это делается в свободной форме, но лучше уточнить у коллег или в отделе кадров, есть ли у них специальный бланк. Укажи причину и даты.
3. Предоставь документы, если нужно. Например, для донорства или диспансеризации.
4. Дождись приказа от работодателя. Без него твой отгул может быть не оформлен.
5. Проверь, как это отразилось в табеле учета рабочего времени.

Если хочешь взять отгул за свой счет или в счет отпуска, схема та же, только причину и формулировку в заявлении меняешь.

Было ли такое раньше? Или мы первые?

Знаешь, идея с отгулами не нова. В той же Европе давно практикуют гибкие графики и возможность брать дни отдыха за переработку. Например, во Франции, если ты работаешь больше 35 часов в неделю, то за каждый дополнительный час тебе либо платят, либо ты можешь взять отгул. Это помогает людям сохранять баланс между работой и личной жизнью. У нас, конечно, система немного другая, но тенденция к гибкости тоже прослеживается.

А еще, помнишь, когда-то давно, еще в СССР, если ты помогал на субботнике, тебе тоже могли дать дополнительный выходной? Или за сдачу крови давали талончик на продукты? Это, конечно, другая история, но суть та же — за дополнительное усилие — дополнительная награда, будь то деньги или отдых.

Главное — не бойся спрашивать!

Так что, если тебе вдруг понадобился дополнительный выходной, не стесняйся обратиться к работодателю. Узнай, какие у вас правила, какие есть возможности. Возможно, ты сможешь не только отдохнуть, но и получить за это деньги или даже приятный кэшбэк. Помни, что забота о своем здоровье и балансе — это тоже часть эффективной работы. И кто знает, может, именно твой отгул станет поводом для компании пересмотреть свои внутренние правила в лучшую сторону.