Отмена зарплатного рабства

Это возможность работника самостоятельно выбирать банк для получения зарплаты, а не быть привязанным к банку, выбранному работодателем.

Законодательное закрепление права работника на свободный выбор кредитной организации (банка) для перечисления заработной платы, реализуемое путем подачи соответствующего заявления работодателю, с целью усиления конкуренции на рынке банковских услуг и расширения прав потребителей финансовых услуг.

Представь, что ты можешь выбирать, в какой магазин ходить за конфетами, а не всегда идти в тот, который выбрал папа. Зарплатное рабство – это когда работодатель тебе говорил: "Ты должен получать свои деньги только в этом банке!", а отмена этого – значит, ты можешь сам решить, в какой банк тебе удобнее, чтобы твои деньги приходили.

Помните, как раньше иногда приходилось получать пенсию или зарплату там, куда направляли? А теперь, как и с пенсией, вы сами можете выбрать любой банк, который вам удобен, куда будет приходить ваша зарплата. Не надо держаться за тот банк, который выбрал директор. Это для нашего с вами удобства.

Примеры:

• Сотрудник Иванов работает в ООО "Ромашка". Ранее зарплату перечисляли только в "Альфа-банк". Иванов написал заявление в бухгалтерию о желании получать зарплату на карту "СберБанка". Бухгалтерия обязана перечислять его зарплату в "СберБанк".
• Компания "Газпром" исторически платит зарплату сотрудникам через "Газпромбанк". После отмены "зарплатного рабства" многие сотрудники подали заявления о переводе зарплаты в другие удобные им банки (например, ВТБ, Тинькофф Банк), чтобы пользоваться выгодными условиями или иметь все счета в одном месте.

Регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, изменения были внесены в статью 136 ТК РФ Федеральным законом от 04.11.2014 N 333-ФЗ. Согласно этой статье, работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Частые ошибки: "Работодатель имеет право отказать" – нет, работодатель не имеет права отказать. "Придется платить комиссию за перевод" – комиссию обычно платит работодатель. "Это правило не распространяется на бюджетников" – распространяется на всех работников, регулируемых ТК РФ.

Схож с зарплатным проектом в том, что зарплата перечисляется на карту, но отличается тем, что дает право выбора банка, в то время как зарплатный проект – это соглашение работодателя с одним банком. Близко к договору банковского счета, так как отмена "рабства" позволяет работнику свободно выбирать, с каким банком у него будет такой договор для получения зарплаты.

Советы: всегда подавайте заявление об изменении реквизитов в письменной форме (с копией для себя и отметкой о получении работодателем). Убедитесь, что подали заявление за 15 календарных дней до даты выплаты зарплаты. Проверьте правильность банковских реквизитов.

До 2014 года многие работодатели навязывали сотрудникам определенные банки для получения зарплаты. Федеральный закон от 04.11.2014 N 333-ФЗ внес изменения в ст. 136 ТК РФ, предоставив работникам право свободного выбора банка. Это изменение было направлено на защиту прав потребителей финансовых услуг и стимулирование конкуренции между банками.